入职之后，要把成长机会当作第一位

　　

　　有些人会觉得不太公平，自己命不好，那个谁谁谁当年成绩比我差，刚毕业的时候工资比我低多了，怎么他就能得到命运的垂青，我就那么倒霉，去的公司一个比一个烂，老板一个比一个黑。

　　

　　确实，有人命好一些，但大多数，是基于自己职场的判断和选择。

　　

　　我发现，很多初入职场的年轻人，求职的时候，很多人关心的重点，都是有问题的，什么问题呢，过度关心客观环境，地域，待遇，工作强度，企业特点，而忽视了最最重要的关键点。

　　

　　什么是最最重要的关键点，你自己的成长机会。

　　

　　我不是说你非要选择薪酬低的，福利差的，工作强度大的，坦白说，通常薪酬福利与成长机会成正比，薪酬高的企业能提供更好的成长机会，比如腾讯，阿里会有极大概率比一个普通三线互联网公司提供更好的成长机会。但这事并不完全绝对。前些年p2p金融薪酬都很高，有段时间区块链行业薪酬也很高，再往早了说一些土老板投资互联网瞎开薪酬，类似当前我友网这种显著不靠谱的公司，各种垃圾项目死掉。坑了不少年轻人的职场前途。

　　

　　选择职位，选择工作，优先考虑自己的成长机会，当然，入职之后，也要把成长机会当作第一位，你才有机会在职场进入快车道。

　　

　　要想清楚自己的职场规划和目标，至少要知道自己喜欢做什么，愿意为什么样的工作废寝忘食。

　　

　　我不是说要鼓励你加班，但如果你在职场里不得不面临加班，为什么不选择一个你喜欢的事情来做。

　　

　　一个信息安全专家，在休假的时候，灵光一闪，想到某系统存在一种缓冲区溢出可能性，你说他会怎么做，算了，回去上班再说？人家肯定会尽快找个地方拿出电脑来核对一下，看看自己的想法是不是可以实现，生怕被同行抢先公布出来，这种成就感，不是老板给多少钱工资带来的，这是人家骨子里的热爱和荣耀。

　　

　　一个热爱产品运营的人，他出去陪老婆逛街的时候都会研究别人店铺的运营手段和产品策略。

　　

　　一个痴迷技术问题的人，他逛淘宝，刷微博的时候都会测试一下典型的搜索或翻页问题，思索巨头背后的技术手段是什么。如果是前端架构师，还会看一下页面源代码，甚至追踪一下请求的header信息，看看对方代码里对加载调优做了什么，有没有自己不知道的黑科技。

　　

　　如果你痴迷一个东西，你成长会特别快，因为你不会介意这是不是为了工作，谁给你付工资。

　　

　　你不喜欢的工作，前景再好，你研究不下去，也只能是挣扎在底层，等着被新一轮年轻人碾压下去。

　　

　　很多人也会说，我不喜欢当前的工作，我想去做什么什么，我说实话，得罪人，很多人并不是真的想去做什么，只是想找借口逃避当前的职场困境。